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社内研修報告
先日、相談支援専門員初任者研修を受講し学んだことを社内研修（担当者会議）で伝達する機会を得た。伝達講習を行うことで初任者研修で学んだ知識の再確認ができた。またラーニングピラミッドの考えから、人に伝える事でどのような内容の知識が不十分であったかを知る事ができた。 自分がとても学びになった模擬担当者会議を、今回...
サンクスシェアでは毎月全員で計画案を作成するにあたり、自分の担当している方の計画で悩んでいたり、自分はこう思うけれど本当にこの方向性で良いのだろうか？等をみんなの考えを聞き参考にする案会議を行っています。 今回、高次脳機能障がいの方への支援についてみんなの意見や考えを聞かせて頂こうと思ったのですが、高次脳機能...
サービス等利用計画案検討会議R3.8.30 田中聡サンクスシェアでは、毎月１回、全職員が参加してケース検討会議を実施している。 今回は、私たち相談支援専門員の独占業務と言える「サービス等利用計画（案）」の検討会を実施した。もともとこの計画案作成については、相談支援専門員が複数人数いる事業所の強みを活かし、新規...
サンクスシェア事例検討会議（R2.10.1）ケース検討会議マニュアル サンクスシェアでは月に１回２時間の定期事例検討を行っている。 会議の整理の意味も含めてまとめてみようと思う。１ 事例概要 ・知的障がいの中学１年生男児A・小学４年生男児B ・両親はともに知的障がい 就労継続支援B...
サンクスシェア ケース検討会議R2.8.20 8月のケース検討会議では、まだまだ収束の出口が見えてこない感染症対策について、計画相談における利用者対策とともに、事業所でのリスク管理の方策について検討した。 【参照資料】 １ 会議資料 ２ 感染症対策マニュアル ...
サンクスシェアケース検討会議（R2.1.14）in 相談支援事業所サンクスシェア 相談支援事業所サンクスシェアでは、毎月１回、ケース検討会議を実施しています。 ケース検討会議マニュアル 目的は、相談支援及び相談支援専門員としての「質の向上」 具体的には、それぞれの相談ケースについて事例検討することを通して、相...
サンクスシェアケース検討会議（R2.1.14）in 相談支援事業所サンクスシェア 相談支援事業所サンクスシェアでは、毎月１回、ケース検討会議を実施しています。 ケース検討会議マニュアル 目的は、相談支援及び相談支援専門員としての「質の向上」 具体的には、それぞれの相談ケースについて事例検討することを通して、相...
相談支援専門員 松本 現在担当しています、就労に継続して通うことができない状況が続いている利用者さんについて社内でケース会議を開きました。 利用者さんの詳細な情報は割愛させていただきますが、担当している上で、ご本人とのコミュニケーションは取れているのですが、肝心の所では本音が聞けず、働きたいけど働けないのか...
支援を考えるわたしたちの姿勢 10月16日のケース会議では、継続して通所が難しい方への支援について考えた。 どうして継続して通所することが難しいのか？？？ 三人で考えられることをフリーに出し合い、考えられる理由は様々だった。● 自分がしていることの目的が不明確 ● 縛られること嫌！ ● 通所することが面倒くさ...
第４回 ケース検討会議（サンクスシェア）R1.10.15 サンクスシェアでは、毎月、ケース検討会議を実施している。（ケース検討マニュアル） 今回は、就労継続支援B型サービスと共同生活援助サービスを利用している生活保護受給者。精神保健福祉手帳及び療育手帳を所持している40代男性。 一般就労の経験もあるが、就労移...
相談支援ケース検討会議記録R1.9.9実施 ９月９日：サンクスシェア社内ケース検討会議第４回を実施 この検討会議の方針については、最初の段階で共通確認してはいたが、なかなか一つ一つの内容までは決めていなかった。４回目を迎え、いきあたりばったりでは、効果も半減すると思い始めている。 ...
相談支援ケース検討会議記録R1.8.30 ケース検討会議記録 田中 聡（８月１４日） 8月７日：サンクスシェア社内ケース検討会議第３回を実施 先日、松本相談員が関わった介護保険がからんだ緊急ケースでの相談支援経過を踏まえたこの検討会は、サンクスシェアとして今後介護保険該当者への支援手...