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こうすれば困難事例が減ります！ こうすればシリーズⅠ/3回～ TEACCHとABAの理論を活用した行動問題への対応 ～障がい児成長支援協会 R2.10.16 ① プレゼン資料 ① ② 強度行動障がいリーフレット （厚生労働省） ② ③ 氷山モデ...
強度行動障がいの研修を受講して ｒ２，８，１１，１２，１３高橋縁子 今回エイドケアカレッジ主催の行動障がいの研修を３日受けて相談員としての知識の向上と同じ職種の方との情報共有ができる貴重な向き合う時間を過ごすことが出来ました。強度行動障がいと聞いて皆さんはどのようなイメージを持たれますか？「大変そう」とかあり...
放課後等デイサービススタッフ研修を終えて・・・ 「ほめる」「しかる」について考える。昨日の鳥栖市放課後等デイサービスさんでのスタッフ研修のテーマ。 【基本的な流れ】 研修で使用した資料はコチラ👉 １ 「ほめる」についてのイメージ共有（研修の目的の明確化） 「ほめる」ときに「気を付けている...
相談支援専門員 高橋 縁子 プロフィール 今年度６月よりサンクスシェアに入社 子どもが好きで保育士として働いて、今子どもがしたい事をおもいっきり遊ぶ事をしながら子どもがお互いの気持ちを考えたり葛藤しながら成長していく姿を見守りながら過ごしていましたが、父が他界してもっと役に立てる事はないかなと思うようになり、...
新規採用のお知らせ 令和２年６月１日、相談支援事業所サンクスシェアは、新たなお仲間を迎えました。 相談支援の経験も豊富で、また、サンクスシェア始まって以来の女性相談員「高橋 縁子（よりこ）さん」です！ サンクスシェアは、これまでおいちゃん３人だったので、トイレをするにも扉は開けっ放し、むさくるしいだけの事務所...
メディア活用への道（その１）R2.5.24 何カ月も前から依頼をいただいていた三重県四日市の放課後等デイサービス事業所さんでの虐待防止のスタッフ研修のお仕事。 ３月ごろでしたか、感染症拡大防止の観点から現地へ出向いて研修することを見合わせることになりましたが、 「研修を動画にして提供してほしい！」 ...
【スタッフ募集】 R2.4.1募集を終了しました！ サンクスシェアは、４年（H28.4.4創業）を終えようとしている今、スタッフを募集します！ これまでスタッフを募集したことは一度もありませんでした。 現スタッフは、私を含めて３名。松本さん、髙倉さんは、ありがたいことに『サンクスシェアで働きたい！』と申し出て...
まあまあ、年初にあたっての目標づくりは、だれでも一度は考えるもの(^^) 私もご多分に漏れず、考えみた。 できるかどうは別として、『発信すること』に意味があると思っている。他に向かって発信して宣言したからには足かせとなっていつもついて回るので、自分を追い込むプレッシャーとなる。意志の弱い私にとっては、こうでも...
北九州出身1975（昭和50）年 生まれ1997（平成９）年 九州産業大学卒業1997（平成９）年 アルバイトにてホテルでのサービスクリエーター勤務（バーテンダー等）を中心に様々な仕事を経験する2005（平成1７年） 株式会社へ入社、営業職勤務 2010（平成22）年 介護会社へ入社、ホームヘルパーとして勤務...
放課後等デイサービススタッフ研修の記録（その２） in 長野市 出張記録その２は長野編です！ こうやって、記録を綴るのは、『書いたことをみなさんに読んでもらいたい』というのももちろんありますが、自分のしてきたこと、自分が考えたことを『整理する』目的で書いているというのが本当のところです(^^)/ ぶっちゃけ言...
スタッフさん研修 × ２ in 川崎市＆長野市 だらだらブログになってしまって、たどり着かなかった研修提供の報告に再チャレンジです(笑) まず、川崎市の放課後等デイサービス事業所さん。 もともと介護保険のデイサービス事業を本体に持つ法人が、現在３つの放課後等デイサービス事業所さんを展開しています。...
放課後等デイサービススタッフ研修 × ２ in 川崎市＆長野市 10月24日･25日と2日間にわたって県外出張でした。 いつものように、一日の業務を終え、成田空港へ到着する最も遅いjetstarで関東入り。電車を乗り継ぎ、蒲田（駅には蒲田行進曲が流れます(^-^;）のカプセルホテル到着は、１時を回...
働き方改革とより良い職場づくり みなさんも何度も「働き方改革」という言葉を耳にしているんではないでしょうか？ 私も、新聞やニュースで見たり、聞いたりしていましたが、「有休をとらないといけなくなるんだなぁ…」「残業時間を減らさないと…（上限がある）」というくらいの意識しかありませんで...
「今日の虐待防止研修よかったですわあ～」 おじゃました三重県の放課後等デーサービスさんの社長からいただいたおことばでした！ ９月の下旬に研修を行った施設さんから感想が届きました。 虐待研修のコンセプトとして、２時間を以下の様に構成していました。 １ 虐待とは・・・（さらっと一瞬触れる程度） ２ 虐待が起きる要...
相談支援専門員の資質向上のためのコンサルティングでお世話になった相談支援室NOMAさんに考える機会をいただいたので綴ってみます。（元記事 👉）「安定的に運営する責任・・・」確かに！と思います。 うちは事業所を閉所するから、多くの契約者の支援を放り投げあとはよろしく、とか、たくさん人数を抱えすぎたので、少しおす...